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青岛海景花园大酒店管理经验
作者:佚名 日期:2013年08月04日 来源:本站原创 浏览:

 

简易管理学:

【新入职员工的“七个一”感动管理】1.一封信:高管签名的欢迎信;2.一张日程表:入职当天安排;3.一份公司通讯录;4.一份生活指南:新人常见的问题和答案(周边餐厅、公交站、银行等);5.一张工卡:这是新人最看重的;6.一个欢迎仪式:让员工进公司第一天就有如归之感。7.一个导师:导师带徒弟一起成长。

 

【员工管理的几个观念】1. 所有员工都将是离职员工,不要指望员工跟你一辈子,你只需在合理时间段确保双方的利益最大化;2. 员工不是公司的资产,他属于是社会人,更属于他的家庭,不懂得社会责任和员工关怀的企业成不了大企业;3. 公司的核心竞争力不是人才,而是快速的人才培养机制。

 

【工作中如何避免无谓争辩】1)就事论事:允许有自己的看法;2)尊重他人:注意反对的方式和态度;3)建设性:讨论是为加深双方对某事件的认识;4)心胸开阔:能够接受不同意见;5)自信:采纳别人的批评;6)避免当众指出对方谬误;7)用提问的方式让对方认识到问题;8)最后一步就是保持沉默。

 

【如何和谐团队建设】: 1.不要满足于平凡;2.做一位有想法的领袖;3、信任很重要;4.首先要忘记金钱;5.个人生活也很重要;6.保持系统流程;7.多元化可以带来创新;8.跟员工们交朋友也不错;9.充分发挥人才的优势;10.非凡的团队一起阅读;11.投资你的第一批员工;12.给予员工赞赏。

 

【如何让员工追随你的4层境界】1)权力:人们因为你的权力而不得不服从你;2)专业:人们因为你的专业权威好而跟随你;3)贡献:人们因为你为组织所作的贡献而跟随你;4)育人:人们因为你培养他们而跟随你;5)价值观:人们因为尊敬你和你代表的价值观、使命感而追随你。


 

 

 

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